Merkmale eines Ziels < Politik/Wirtschaft < Geisteswiss. < Vorhilfe
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Hallo ihr,
wir haben in der Vorlesung die Merkmale eines Ziels wie folgt definiert:
1. Zielinhalt
1.1 Zielobjekt
1.2 Zielausprägung
1.2.1 Zieleigenschaft
1.2.2 Zielmaßstab
1.2.3 Zielfunktion
2. zeitlicher Bezug
3. personaler Bezug
Ich suche ein Beispiel, dass die Merkmale verdeutlicht.
Ich habe schon lange im Internet nach einem Beispiel gesucht, aber keins gefunden.
Auch haben wir keine näheren Definitionen der Merkmale bekommen.
Besonders zum Zielinhalt weiß ich nicht, was man da nehmen könnte.
Bei zeitlicher Bezug: Wann soll etwas erreicht werden? Dezember 2011
Personaler Bezug: Wer ist verantwortlich und wirkt mit bei der Zielumsetzung? Geschäftsbereichsleiter Deutschland und seine Mitarbeiter
Liebe Grüße
Seewasser
Ich habe diese Frage in keinem Forum auf anderen Internetseiten gestellt.
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(Antwort) fertig  | | Datum: | 16:04 Do 17.03.2011 | | Autor: | Josef |
Hallo Seewasser,
![[willkommenvh]](/images/smileys/willkommenvh.png "[willkommenvh]")
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> wir haben in der Vorlesung die Merkmale eines Ziels wie
> folgt definiert:
> 1. Zielinhalt
Was soll erreicht werden (Sachliche Festlegung, was angestrebt wird)
Der Zielinhalt ist der angestrebte zukünftigen Zustand. Im Allgemeinen ist es erforderlich, den Zielinhalt durch eine weiter gehende Differenzierung in Zielobjekt und Zielausprägung zu beschreiben.
> 1.1 Zielobjekt
In der Personalwirtschaft = Personal
Das Zielobjekt beschreibt denjenigen Ausschnitt aus der zukünftigen Realität, auf den sich die Zielerfüllungsbemühungen konzentrieren.
> 1.2 Zielausprägung
der Grad der Zielerreichung, das Anspruchsniveau
Die hierfür erforderliche Einengung geschieht durch die Zielausprägung, die eine Menge von Attributen darstellt, die der Zielplaner dem angestrebten Zustand beilegt.
> 1.2.1 Zieleigenschaft
Zieleigenschaften bestimmten die jeweils angestrebte Ausprägung des Zielobjekts. Sie sind als Vorschriften zu begreifen, nach welchen Kriterien alternative Lösungsmöglichkeiten zu bewerten sind.
z.B. komplementär
> 1.2.2 Zielmaßstab
Zielmaßstäbe bestimmen, nach welchen Messvorschriften oder Messverfahren Zieleigenschaften quantifiziert werden sollen. Zielmaßstäbe sind erforderlich, um die zur Realisierung des Ziels heranzuziehenden Alternativen hinsichtlich ihres Zielerfüllungsbeitrages beurteilen zu können.
> 1.2.3 Zielfunktion
Bei Optimierungsproblemen legt die Zielfunktion fest, für welche Zielgröße (z.B. Kosten, Gewinn, Rentabilität) und in welche Richtung (Minimierung, Maximierung) Lösungsverbesserungen bis zur Optimalität angestrebt werden. [1]
> 2. zeitlicher Bezug
> Bei zeitlicher Bezug: Wann soll etwas erreicht werden?
> Dezember 2011
![[ok]](/images/smileys/ok.gif "[ok]")
> 3. personaler Bezug
> Personaler Bezug: Wer ist verantwortlich und wirkt mit bei
> der Zielumsetzung? Geschäftsbereichsleiter Deutschland und
> seine Mitarbeiter
>
[1] Betriebswirtschaft; Lexikon für Studium und Praxis; Horst Günter (Hg.); rowohlts enzyklopädie
siehe auch: ![[]](/images/popup.gif) Controlling-Lexikon
Viele Grüße
Josef
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Hallo Josef,
vielen Dank für deine Antwort. Du hast mir damit sehr weitergeholfen!
Kann man ein einfaches konkretes Beispiel für den Zielinhalt formulieren?
Also eins, wo ein Zielobjekt mit den Zielausprägungen Zieleigenschaft, Zielmaßstab und Zielfunktion genannt sind.
Wir haben die Definition als sehr grundlegend für die BWL beigebracht bekommen und für mich hören sich die Definitionen an, als wäre das Konkretisieren der einzelnen Punkte in der Realität schwierig umzusetzen.
Liebe Grüße
Seewasser
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Hallo,
wäre das ein Beispiel?
Zielinhalt:
Zielobjekt: Personal (in der Personalwirtschaft)
Zieleigenschaft: Sicherung der Arbeitsplätze
Zielmaßstab: Anzahl der Arbeitsplätze
Zielfunktion: Hohe Mitarbeiterzufriedenheit
Zeitlicher Bezug: Bis Ende 2011
Personaler Bezug: Alle Abteilungsleiter
LG Seewasser
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Hallo Josef,
danke für deine Antwort!
Zielinhalt:
Zielobjekt: Personal (in der Personalwirtschaft)
Zieleigenschaft: Kosten, Erlös, Servicegrad
Zielmaßstab: Senkung der Kosten um 5 %, Erhöhung der Erlöse um 5 %, Erhöhung des Servicegrades um 5 %
Zielfunktion: Gewinn, Rentabilität
Zeitlicher Bezug: Bis Ende 2011
> > Personaler Bezug: Alle Abteilungsleiter
>
> wer gibt das Ziel vor? Wer muss es erreichen?
>
Ich weiß gar nicht, wer so ein Ziel vorgibt. Der Vorstand? Erreichen müsste es doch alle Mitarbeiter, oder?
LG Seewasser
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(Antwort) fertig | | Datum: | 03:59 Fr 25.03.2011 | | Autor: | Josef |
Hallo Seewasser,
>
>
> Zielinhalt:
> Zielobjekt: Personal (in der Personalwirtschaft)
> Zieleigenschaft: Kosten, Erlös, Servicegrad
> Zielmaßstab: Senkung der Kosten um 5 %, Erhöhung der
> Erlöse um 5 %, Erhöhung des Servicegrades um 5 %
> Zielfunktion: Gewinn, Rentabilität
> Zeitlicher Bezug: Bis Ende 2011
> > > Personaler Bezug: Alle Abteilungsleiter
> >
> > wer gibt das Ziel vor? Wer muss es erreichen?
> >
> Ich weiß gar nicht, wer so ein Ziel vorgibt. Der Vorstand?
Der Unternehmer, der Chef, im weiteren Sinne der Sachgebietsleiter, der Abteilungsleiter,
> Erreichen müsste es doch alle Mitarbeiter, oder?
>
Viele Grüße
Josef
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(Antwort) fertig | | Datum: | 16:10 Sa 26.03.2011 | | Autor: | Josef |
Hallo Seewasser,
> Hallo Josef,
>
> vielen Dank für deine Antwort. Du hast mir damit sehr
> weitergeholfen!
>
> Kann man ein einfaches konkretes Beispiel für den
> Zielinhalt formulieren?
Zielinhalt = Erfolgsziele
z.B.: höhere Ertrag, höherer Gewinn, Produktivität, Wirtschaftlichkeit
bessere Produkte; kürzere Lieferzeiten.
Viele Grüße
Josef
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Hallo Josef,
wenn der Zielinhalt bspw. "höherer Gewinn" ist, wie kann denn dann die Zielfunktion "Gewinn" sein?
Ich suche ein durchgehendes Beispiel, um alle Kriterien der Zieldefinition zu erfüllen.
Mein bisheriges Beispiel:
Zielinhalt:
Zielobjekt: Personal (in der Personalwirtschaft)
Zieleigenschaft: Kosten
Zielmaßstab: Senkung der Kosten um 5 %
Zielfunktion: Gewinn
Zeitlicher Bezug: Anfang April 2011 bis Dezember 2011
Personaler Bezug: Der Unternehmer
Liebe Grüße
Seewasser
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(Antwort) fertig | | Datum: | 18:10 So 27.03.2011 | | Autor: | Josef |
Hallo Seewasser,
>
> wenn der Zielinhalt bspw. "höherer Gewinn" ist, wie kann
> denn dann die Zielfunktion "Gewinn" sein?
>
Zielinhalt = was soll erreicht werden
"Die Zielfunktion ist in mathematischer Form ausgedrückte Gesamtheit von Zielen, die nach Inhalt, Umfang und zeitlichem Bezug von der Unternehmensleitung festgelegt wird und nach welcher sich die Unternehmenspolitik und Betriebspolitik richtet."
Quelle
Viele Grüße
Josef
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Hallo Josef,
vielen Dank!
Ist das Beispiel so richtig?
Zielinhalt: Gewinn
Zielobjekt: Personal (in der Personalwirtschaft)
Zieleigenschaft: Kostensenkung
Zielmaßstab: Senkung der Kosten um 5 %
Zielfunktion: Gewinnmaximierung
Zeitlicher Bezug: Anfang April 2011 bis Dezember 2011
Personaler Bezug: Der Unternehmer
LG Seewasser
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| Status: |
(Mitteilung) Reaktion unnötig  | | Datum: | 19:20 Sa 02.04.2011 | | Autor: | matux |
$MATUXTEXT(ueberfaellige_frage)
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(Mitteilung) Reaktion unnötig | | Datum: | 07:18 So 03.04.2011 | | Autor: | Josef |
Hallo Seewasser,
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> Ist das Beispiel so richtig?
> Zielinhalt: Gewinn
> Zielobjekt: Personal (in der Personalwirtschaft)
> Zieleigenschaft: Kostensenkung
> Zielmaßstab: Senkung der Kosten um 5 %
> Zielfunktion: Gewinnmaximierung
> Zeitlicher Bezug: Anfang April 2011 bis Dezember 2011
> Personaler Bezug: Der Unternehmer
>
Viele Grüße
Josef
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